试用期工作了仅一天半，是否应该支付我工资？

应支付工资。依据《劳动合同法》，试用期劳动者也享有获得报酬的权利，公司不支付将违反法律。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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应支付。操作如下：1.与公司人力部门沟通，明确表达要求支付工资的诉求；2.如公司拒绝，收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等；3.向当地劳动监察部门提交举报材料，包括证据和情况说明；4.等待劳动监察部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式为与公司协商或向劳动监察部门举报。建议先与公司沟通，若协商无果，再向劳动监察部门求助，以维护自身合法权益。
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应支付工资。依据《劳动合同法》，试用期劳动者也享有获得劳动报酬的权利，公司不支付将违反法律规定，可能影响公司声誉及面临法律处罚。
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可协商或举报处理。先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门举报以维护自身权益。选择方式时需考虑效率与效果。
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应支付。处理方式：1.与公司HR或财务沟通，明确工资结算事宜；2.若公司拒绝支付，收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等；3.向当地劳动监察部门提交举报材料，包括证据及工资诉求；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。