未签署劳动合同，该如何处理？
杭州市富阳区刑事律师咨询
2025-04-17
未签署劳动合同已形成事实劳动关系，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，未签劳动合同视为建立劳动关系，超一年则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无保障。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同应这样处理：首先尝试与公司协商补签，明确劳动关系；若协商无果，收集工作证据，如工牌、考勤记录等；然后向劳动局申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并补签合同。
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