踢坏门后辞职被罚款怎么办

踢坏门后辞职被罚款，需依实际损失赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者违法辞职给用人单位造成损失，需承担连带赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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踢坏门后辞职被罚款，常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，根据《劳动合同法》等相关法律维护自身权益。
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踢坏门被罚款应赔偿。操作：1. 与用人单位沟通，明确罚款原因及金额；2. 协商赔偿方案，考虑实际损失；3. 若协商无果，收集证据，准备法律诉讼；4. 依法维护权益，避免不必要损失。