工地上会不会要60岁以上的员工？

工地上一般不会聘用60岁以上的员工。依据《劳动法》规定，辞退已达法定退休年龄且享受退休待遇的员工，无需支付经济补偿。若继续雇佣，可能面临无需支付经济补偿即可辞退的风险，且不利于企业人力资源管理。
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60岁以上员工处理需谨慎。操作如下：1.确认员工是否已达法定退休年龄，能否办理退休手续；2.若能退休，按流程办理退休，终止劳动合同；3.若需续聘，需重新签订劳务合同，明确双方权利义务；4.若不符合续聘条件，依法解聘，注意避免无故辞退，以免产生经济补偿纠纷。
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对于60岁以上员工的处理，常见方式有退休、续聘或解聘。选择时应考虑员工是否能办理退休手续及享受退休待遇，以及企业的人力资源规划。若员工已能退休，则优先考虑退休；若企业仍需其服务且员工同意，可选择续聘；若不符合续聘条件，则依法解聘。