工伤期间老板只发两千工资，是否合法？

工伤期间老板只发两千工资不合法。依据《工伤保险条例》，工伤期间员工工资待遇不变。若公司未足额支付，可能导致劳动者生活困难，影响康复及后续工作积极性，应及时向劳动保障部门投诉。
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工伤期间工资被克扣，常见处理方式有投诉与协商。可先与公司协商，要求按法律规定支付工资；协商无果时，向劳动保障部门投诉，以维护自身合法权益。
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工伤期间工资被减，应维权。操作如下：1.与公司沟通，明确表达工伤期间工资待遇不变的法律规定；2.公司拒绝改正，收集工资单、工伤证明等证据；3.向劳动保障部门提交投诉材料，请求介入处理；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径追讨应得工资。