试用期未转正被辞退应该赔偿多少

试用期未转正被辞退，赔偿需依法计算。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作时间计算，最多为半个月工资，且需一次付清。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。选择方式需考虑效率和成本。
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试用期被辞退，应这样处理：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》要求合理赔偿；2. 协商无果，准备证据材料，向劳动仲裁委提起仲裁申请；3. 仲裁裁决后，如仍不满意，可依法向法院提起诉讼。