提出离职后请事假不批准

对于提出离职后请事假不批准的情况，虽然劳动法规定了员工在试用期后可提前三十天书面提出离职，但这并不等同于可以因事假未批而直接离职。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，员工应提前通知用人单位解除劳动合同。若事假未批影响离职计划，建议先与单位领导沟通，考虑向更高层申请，而非直接离职，以免产生法律纠纷。若沟通无果，再考虑劳动仲裁或法律途径。
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从法律角度看，单位拒绝批准事假本身并不直接影响员工的离职权利，员工仍可按劳动法规定提前通知离职。但事假未批可能导致员工无法按原计划处理个人事务，增加离职前后的不便。建议员工保留所有沟通记录，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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若事假不批与离职计划冲突，处理方式如下：一是与直接领导深入沟通离职原因及事假的必要性；二是若领导不批，可向人力资源部门或直接上级反映情况；三是考虑调整离职日期，待事假结束后再正式离职；四是若上述方法均无效，保留沟通记录，准备通过法律途径维护自身权益。