劳动合同到期了员工不续签了需要立马结清工资

劳动合同到期员工不续签，单位需立马结清工资。依据《劳动合同法》，劳动合同终止时，用人单位应一次性结清工资。若不及时结清，可能面临劳动仲裁及罚款等严重后果。
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员工不续签劳动合同，单位应结清工资并考虑补偿。处理方式需根据是否降低劳动条件及员工选择决定。若单位维持或提高条件员工不续签，无需补偿；若降低条件员工不续签，则需补偿。
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劳动合同到期不续签，需结清工资。具体操作：1. 单位应立即结清员工工资，避免法律纠纷。2. 若单位降低劳动条件导致员工不续签，还需支付经济补偿金。3. 若员工主动不续签且单位未降低条件，则无需补偿，但需确保工资结清。