因身体不佳而离职，失业保险金为什么不能申领

失业保险金申领需满足一定条件，非因健康原因离职通常不符。分析：失业保险金旨在保障非自愿失业者的基本生活。根据规定，申领失业保险金需满足非因个人意愿中断就业等条件。因身体不佳主动离职，通常被视为个人原因导致的就业中断，不符合失业保险金的申领条件。提醒：若因健康问题导致无法继续工作，且公司未提供合理调岗或解雇你，这可能构成非自愿失业，应及时咨询专业人士以确认是否可申领失业保险金。
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处理方式：法律角度：处理失业保险金申领问题，常见方式包括咨询当地社保局、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试咨询社保局了解具体政策和要求；若认为权益受损，可申请劳动仲裁；必要时，可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.咨询社保局：详细了解失业保险金的申领条件、流程及所需材料，确认个人情况是否符合申领标准。2.申请劳动仲裁：若认为公司解雇行为不当导致无法申领失业保险金，可准备相关证据（如医疗证明、解雇通知等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解雇行为无效或补偿失业保险金损失。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院裁决公司行为是否违法，并赔偿相应损失。在此过程中，需保留好所有相关证据，以支持个人主张。同时，注意诉讼时效，避免错过法律救济时机。