国企工作9年缴纳社保可以吗

国企工作9年应缴纳社保，这是法律规定的义务。分析：根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国企作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。员工在国企工作9年，期间单位应为其缴纳相应的社保费用，以保障员工的合法权益。提醒：如发现单位未依法缴纳社保，且经沟通无果，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：法律角度：面对国企未依法缴纳社保的问题，常见的处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达单位应缴纳社保的法律依据，要求单位补缴，并保留沟通记录。2. 向劳动监察部门投诉：提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，由监察部门进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。4. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。