未签合同的劳动关系是否受法律保护？

未签合同的劳动关系同样受法律保护。依据《劳动合同法》等规定，事实劳动关系在争议发生时，若符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应予受理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、工伤赔偿无保障等严重后果。
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处理未签合同劳动关系，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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未签合同劳动关系可处理。具体操作：1. 与用人单位协商，明确劳动关系及权益；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备证据向劳动争议仲裁委申请仲裁；4. 仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。