劳动法降薪员工怎么办

被降薪可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故降薪，员工可被迫辞职并要求经济补偿；若单位不同意，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、职业发展受阻。
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降薪问题常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与单位协商，若协商无果则考虑劳动仲裁。选择时需根据具体情况，如单位态度、降薪幅度等决定。
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降薪可维权。操作如下：1. 与单位沟通，表达不满并寻求解决；2. 若沟通无果，准备劳动仲裁材料，包括申请书、证据等；3. 提交仲裁申请，等待调解或开庭；4. 仲裁庭作出裁决后，根据结果采取相应行动。