在填写离职原因时，虽然法律并未明确规定不能包含对公司的负面评价，但通常建议保持客观和中立。因为过于负面的评价可能引起不必要的争议，甚至影响后续就业或涉及名誉权纠纷。根据《劳动合同法》等相关法律，离职原因的填写应遵循诚实信用原则，不应捏造事实或恶意中伤。因此，即使对公司有不满，也应尽量从个人职业发展、家庭因素等角度阐述离职原因，避免直接指责公司。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后，确保离职手续的合法性至关重要。首先，要求公司提供正式的离职证明，明确离职日期、原因及双方权利义务。其次，核对工资、加班费等是否结算清楚，避免遗留财务问题。最后，若公司未依法办理离职手续，如未提前通知或未支付经济补偿金，可依据《劳动合同法》相关规定，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若被公司无故开除，填写离职原因时可选择‘公司方面的原因’，并具体说明如‘公司未遵守劳动法规定，无故解除劳动合同’。同时，应立即收集证据，如工作记录、开除通知等，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，可根据《劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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