合同无固定期限转第三方合法吗，想了解无固定期限合同转第三方需要满足什么条件？

您问的合同无固定期限转第三方是否合法以及需要满足什么条件，这一问题的答案并非绝对，要结合具体情况判断。
无固定期限劳动合同转第三方是否合法需视具体情况而定。
1. 如果用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面形式变更劳动合同内容，将劳动者的劳动关系转移至第三方，同时不侵犯劳动者的合法权益，那么这种情况下转第三方是合法的。
2. 如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定将无固定期限合同的劳动者转至第三方，这种行为是不合法的，因为劳动合同的变更必须遵循双方自愿协商的原则。
3. 若第三方公司不具备合法的用工资质，那么即使劳动者同意转第三方，该转移行为也可能因第三方主体不适格而被认定为违法。
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针对您提出的无固定期限合同转第三方是否合法及所需条件的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在无固定期限合同转第三方的问题中，转第三方意味着劳动合同主体发生变更，这属于劳动合同内容的重大变更。根据该法条，必须经过用人单位与劳动者协商一致，这是首要条件。如果没有双方的协商一致，单方面进行合同主体变更，就违反了此法律规定，该变更行为无效。所以，无固定期限合同转第三方合法的前提是双方协商一致并采用书面形式，否则便是违法的。
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对于无固定期限合同转第三方的情况，为了保障自身权益，您可以参考以下实用的行动建议。
1. 与用人单位充分沟通：在面对无固定期限合同转第三方的情况时，首先要主动与用人单位进行详细沟通，了解转移的具体原因、第三方公司的基本情况以及自身在转移后的权益保障等问题，明确双方的诉求和顾虑。
2. 审查书面变更协议：若用人单位提出转第三方，务必要求签订书面的劳动合同变更协议，仔细审查协议中关于工作岗位、工资待遇、社会保险、工作年限连续计算等关键条款，确保自身权益在协议中得到明确保障。
3. 核实第三方公司资质：对第三方公司的合法性和资质进行核实，查看其是否具备合法的用工主体资格、是否正常缴纳社会保险等，避免因第三方公司问题导致自身权益受损。
4. 要求支付经济补偿（如适用）：如果转第三方导致与原用人单位解除劳动关系，可依据相关法律规定，要求原用人单位依法支付经济补偿，补偿标准按照工作年限计算。
选择解决方案时，重点考虑自身权益是否得到充分保障，尤其是工作稳定性、劳动报酬、社会保险等核心权益。如果您在处理过程中对相关问题存在疑问，建议及时向专业律师进一步咨询。
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无固定期限合同转第三方可能存在一些法律风险，以下为您列出并举例说明。
1. 核心权利影响风险：处理不当可能导致员工的核心劳动权益受损，如工作稳定性、社会保险等。例如，原用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，强行将劳动者转至第三方公司，第三方公司可能随意调整劳动者的工作岗位、降低工资待遇，或者不按时足额为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者的工作稳定性下降，社保权益得不到保障。
2. 证据链风险：缺乏员工同意转第三方员工的书面证明可能导致变更无效。比如，用人单位只是通过口头方式与劳动者沟通转第三方事宜，没有让劳动者签署书面的同意书或变更协议，之后用人单位直接将劳动者的劳动关系转移至第三方，劳动者若对此不满提起仲裁或诉讼，由于用人单位无法提供劳动者同意的书面证据，该变更行为可能会被认定为无效，用人单位需承担相应的法律后果。