单位不给签订劳动合同怎么办

面对单位不给签订劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。若存在用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。若存在用人单位在用工之日起一个月内，经书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情况，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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针对单位不给签订劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的主张是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后订立书面劳动合同的时间要求。而第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在单位不给签订劳动合同的情形下，只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，就符合该法条中关于支付二倍工资的适用条件，劳动者据此有权要求用人单位支付相应的双倍工资。
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当单位不给签订劳动合同时，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行转账流水、工资条等，需显示支付周期和金额）、工作证或服务证（需有用人单位盖章）、考勤记录（需完整且可验证）、同事证言（需真实可靠）等，这些证据能帮助证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。2、与用人单位协商签订劳动合同：主动与单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，并可告知单位未签订劳动合同的法律后果，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉单位不给签订劳动合同的行为，劳动监察部门会对单位进行调查处理，督促单位改正。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身时间精力等因素，选择最适合自己的方式。如果对具体操作流程或法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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单位不给签订劳动合同，劳动者可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某劳动者在单位工作两年，单位一直未与其签订劳动合同，其直到工作满两年后才申请仲裁要求支付双倍工资，此时对于用工满一年后至满两年期间的双倍工资主张，可能因超过一年仲裁时效而无法得到支持。2、证据链风险：缺少证明劳动关系存在的证据可能影响赔偿请求的支持。比如，劳动者仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系存在，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持劳动者的双倍工资请求。