小产假可以每次都休15天吗

小产假并非每次都可休15天，需视具体情况而定。《劳动法》等相关法律规定了产假的时长和条件，提前休假需满足特定要求。若不符合条件而擅自休假，可能影响工作进度及薪资待遇，甚至面临违纪处分。
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小产假休假方式需依法依规，常见为根据产假政策提前申请。选择休假方式时，应参考公司规章制度及《劳动法》等法律法规，确保合规性。如符合提前休假条件，则按规定流程申请；如不符合，则需按正常工作安排执行。
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小产假休假需按规定。具体操作：1. 了解公司产假政策及《劳动法》规定；2. 如符合提前休假条件，向部门负责人提交书面申请；3. 获批后，合理安排工作交接，确保休假期间工作不受影响；4. 如不符合条件，则需按原计划正常工作，避免擅自休假带来的不良后果。