实习期间发现专业不对口怎么解决？

实习期间发现专业不对口，可尝试与实习单位沟通调整岗位或结束实习。分析：从法律角度看，实习生与实习单位之间通常不存在正式的劳动关系，而是基于实习协议建立的实习关系。若实习内容与所学专业严重不符，实习生有权与实习单位协商调整实习岗位或提前结束实习。但需注意，实习协议中可能包含关于实习内容、期限及解除条件的约定，应遵守协议规定。提醒：若实习单位拒绝协商或存在其他违法行为，如侵犯实习生权益，问题就比较严重了，应及时寻求学校、法律援助机构或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，解决实习期间专业不对口问题的方式主要有：与实习单位协商调整岗位、提前结束实习、寻求学校帮助及法律途径维权。选择方式：-若实习单位有合适的其他岗位，且与所学专业相近，可优先选择协商调整岗位。-若调整岗位无望，或实习生个人原因需提前结束实习，可与实习单位协商解除实习协议。-若实习单位存在违法行为，或协商无果，可寻求学校或法律途径进行维权。
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具体操作：1.与实习单位协商：明确表达专业不对口的问题，提出调整岗位的请求，并说明希望调整的岗位方向。若实习单位同意，应签订书面协议确认调整内容。2.提前结束实习：与实习单位协商解除实习协议，明确解除日期及双方权利义务。确保解除协议不损害实习生权益，如实习证明、工资结算等。3.寻求学校帮助：向学校就业指导部门反映问题，寻求学校提供的实习机会或推荐其他实习单位。4.法律途径维权：若实习单位存在违法行为，如拒绝协商、拖欠工资等，可收集证据，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，可考虑咨询律师，获取专业法律意见。