17岁孩子暑假打工5天，8月15号该发工资但老板一直不给

针对您提到的老板坚持不给17岁孩子暑假打工工资的问题，除了向劳动行政部门投诉外，您还可以考虑通过法律诉讼途径维权。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付。若老板仍拒绝支付，您可以依据该法律条款，收集相关证据，如工作记录、工时证明等，向法院提起诉讼，要求老板支付应得工资及可能的赔偿金。这将是一种强有力的法律手段来维护孩子的合法权益。
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若老板以孩子未完成工作任务为由拒绝支付工资，您应首先核实工作任务的具体内容和完成情况。若孩子确实完成了工作任务，可收集证据如任务清单、完成记录等，向劳动行政部门投诉或法律诉讼时提交。若确实存在未完成部分，可与老板协商部分支付或达成和解协议。关键在于明确工作任务和完成情况，据此采取相应措施。
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从法律角度，老板拖欠17岁孩子暑假打工工资的行为违反了《劳动合同法》第八十五条的规定，应承担限期支付劳动报酬的法律责任。若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着老板不仅需支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。