公司宣布停工停产，工资按最低标准80%支付，赔偿按正常工资计算

公司停工停产需按规定赔偿。依据《工资支付暂行规定》，停工停产期间工资支付有标准，不按规定支付可能导致法律纠纷及赔偿。若停工停产超过周期且未提供正常劳动，只支付生活费，可能影响员工生计。
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停工停产应赔偿。操作如下：1.与公司沟通，了解停工停产原因及赔偿方案；2.若方案不合理，依据《工资支付暂行规定》提出异议；3.协商不成，收集证据，如工资单、劳动合同等；4.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求合理赔偿。
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停工停产常见处理为协商或仲裁。首选与公司协商，达成一致；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。