没有劳动合同上班玩手机怎么处罚

没有劳动合同上班玩手机，处罚需视公司规定。若公司规定明确且合法，则可按规处罚；若无故罚款，则不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司规章制度需合法，无故罚款违法，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。严重者，公司可能面临法律责任及赔偿金。
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上班玩手机处理视情况。1. 若公司有明确规定且合法，按规处罚，如扣工资等；2. 若无规定或规定不合法，劳动者可先与公司沟通，要求合理解释；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，追究公司责任；4. 若公司克扣工资，还可要求赔偿，并可能获得一至五倍赔偿金。
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对于上班玩手机，常见处理方式为按公司规定处理或申请劳动仲裁。若公司规定明确违规玩手机可处罚，则按规定执行；若规定不明或无理罚款，劳动者应选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。