某某解散了拖欠工资三个月?

公司解散后拖欠工资三个月，劳动者应根据实际情况判断维权路径。
如果公司已正式解散并完成清算，劳动者可依法向清算组申报债权；
如果公司尚未清算或清算程序不合法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
如果公司解散后仍实际经营，可主张公司解散无效并继续追讨工资；
如果公司存在恶意逃避债务行为，可追究股东或实际控制人的连带责任。
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公司解散后拖欠工资三个月，可依据相关法律条款进行维权。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。公司解散后仍应依法履行工资支付义务。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。在公司解散的情况下，依据《公司法》第一百八十五条规定，清算组应当通知债权人申报债权，劳动者作为债权人有权依法主张工资债权。若公司清算程序存在瑕疵或存在恶意逃避债务行为，还可依据《公司法》第二十条主张公司法人资格否认，追究股东或实际控制人的法律责任。综上，在公司解散但未依法支付工资的情形下，劳动者仍可通过多种法律途径主张权利。
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公司解散后拖欠工资三个月，建议采取以下实用行动步骤。
1、收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件等，用以证明劳动关系及工资拖欠情况；
2、向劳动监察大队投诉：若公司尚未正式清算或仍在运营，可先向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促公司支付工资；
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资、经济补偿等权益；
4、参与公司清算程序：若公司已完成清算但未支付工资，可依法向清算组申报债权，要求在清算财产中优先受偿；
5、追究股东责任：如发现公司解散存在恶意逃债行为，可向法院起诉，要求法院否认公司法人资格，追究股东或实际控制人的连带责任。

选择具体方案时，应重点考虑公司是否已完成清算、是否有可供执行的财产、是否存在恶意逃债等因素。建议尽早向专业律师咨询，以制定最合适的维权策略。
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公司解散后拖欠工资三个月，可能存在以下法律风险。
1、公司清算程序已完成，资产已分配完毕：例如某公司解散后迅速完成清算并将剩余资产分配给股东，劳动者在清算期间未申报债权，将无法再追偿工资；
2、公司恶意转移资产逃避债务：例如某公司名义上解散，实则通过关联公司或股东转移资产，导致劳动者即使胜诉也难以执行到款项。
上述情形均可能导致劳动者虽有胜诉权，但实际难以获得工资支付，因此应尽早介入并采取法律手段维护自身权益。