若员工在宿舍猝死被认定为工伤，且公司未缴纳工伤保险费，公司需承担支付赔偿的责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体项目和标准需依照《工伤保险条例》第三十九条的规定来执行。这意味着公司需负责员工因工死亡后的相关经济赔偿，确保员工家属得到合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要确保在员工宿舍猝死事件中的合规性，应：1. 依法缴纳工伤保险费；2. 制定并执行员工健康管理和宿舍安全制度；3. 在事件发生后，积极配合工伤认定程序；4. 若被认定为工伤且未参保，按《工伤保险条例》规定支付赔偿，确保合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在宿舍猝死，公司应迅速行动：1. 若已缴纳工伤保险，及时协助家属申请工伤认定，确保待遇发放；2. 若未缴纳，需评估工伤认定可能性，准备赔偿方案；3. 同时，公司应关注员工健康，加强宿舍安全管理，预防类似事件发生，以降低法律风险。
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