长期请假需合理理由，公司一般不得无故辞退。依据《劳动合同法》，员工合理请假应获批准，无故辞退违法。若违规离职，公司可解除合同，造成失业等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期请假需合规。1.合理请假：提前申请，说明理由，按公司流程办理，保留请假证据。2.违规离职：公司可依法辞退，员工需承担失业风险，可能涉及经济补偿。3.争议解决：若公司拒批或辞退，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理长期请假问题，应依据公司规定和法律规定来决定。若请假合理且符合公司规定，公司应批准；若违规离职，公司可依法辞退。选择处理方式时，需综合考虑员工请假理由、公司规章制度及法律规定。
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