未签劳动合同没交社保，劳动者有权要求补签和补缴。根据《劳动合同法》，用工之日起三十日内应签合同、缴社保，否则用人单位需承担法律责任，长期不处理将影响劳动者权益保障和社保福利享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同没交社保，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求立即补签劳动合同并补缴社保；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位补签合同、补缴社保，并支付可能的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同没交社保，常见处理方式为要求补签补缴或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，可要求用人单位立即补签劳动合同并补缴社保；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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