单休薪资按照多少天计算才算合法

月薪计算需依法，21.75天为基准。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，不含周六周日但含法定节假日。未依法计算可能导致薪资纠纷，影响员工权益及公司合规性。
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月薪计算方式：1. 法定节假日需支付工资，按21.75天算薪合法。2. 缺勤、请假等，按实际出勤调整。3. 加班工资另算，不计入月薪基数。4. 非常规奖金、福利不计入正常月薪。5. 确保计算透明，避免纠纷。
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处理薪资计算，常见方式有两种：一是按21.75天计算月薪，确保合法合规；二是协商确定，需双方同意并明确记录。选择时需考虑法律规定及实际情况，确保公平合理。