拖欠工资劳动局后果严重吗

拖欠工资后果严重，需承担法律责任。依据《劳动法》等规定，拖欠工资可致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金，甚至可能承担刑事责任。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，向劳动局投诉，提交相关证据；3. 申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。