暑假工想辞职应提前通知雇主。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，否则直接离职可能违法并需赔偿损失。未及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职常见方式为提前书面通知雇主。若雇主不同意，可选择向人社局投诉或申请仲裁。选择时应考虑合同约定及自身权益，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职需提前通知。具体操作：1.提前三十日书面通知雇主，说明辞职意愿；2.若雇主同意，按约定办理离职手续；3.若雇主不同意且存在违规行为，可向人社局投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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