劳务派遣变动不影响工龄计算，工龄应合并计算。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因被安排到新单位，原工作年限合并计算。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如社保缴纳、带薪休假等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工龄合并算。操作如下：首先，确认劳务派遣合同及原工作年限；其次，与新用人单位协商，确保工龄合并计算；最后，检查社保等福利是否按合并工龄调整。若遇纠纷，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需考虑劳务派遣变动，常见处理方式为合并计算工龄。选择处理方式时，应依据劳动合同及劳务派遣协议，确保劳动者权益不受损害。
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