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调岗被迫离职书要怎么写才合法

吴亮律师2025-07-04杭州市富阳区刑事律师咨询

被迫离职书无法合法书写。因为被迫离职非法定离职原因,不满足法律行为生效条件。依据《劳动合同法》,若用人单位违规解除合同,劳动者可要求继续履行或获取赔偿金。不及时处理可能导致权益受损,无法获得法律应有的保护。
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调岗被迫离职应这样处理:1. 与用人单位协商,表达不满和诉求,尝试达成和解。2. 收集证据,如调岗通知、工资单等,为后续行动做准备。3. 若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。4. 根据《劳动合同法》,要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
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对调岗被迫离职,常见处理方式是协商或诉讼。首先应与用人单位协商,寻求合理解决方案;若协商无果,可依法提起诉讼,维护自身权益。选择方式时需考虑实际情况和证据充分性。

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