未签合同扣工资合法吗

不签合同扣工资不合法。未签合同克扣工资违反《劳动合同法》，劳动者可请求经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位需一个月内订立书面劳动合同，并按时按标准发放工资。若不签或违反合同，劳动者可依据《劳动合同法》请求支付赔偿金。未及时签订合同或违反合同约定，将影响劳动者权益保护，可能导致工资、福利等合法权益受损。
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处理不签合同扣工资问题，应先协商。协商不成再仲裁或诉讼。具体操作为：先与用人单位协商，要求补签合同并补发工资；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金及补发工资。
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对于不签合同扣工资，常见处理方式为：首先与用人单位协商，要求补签合同并补发工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通协商，补签合同并补发克扣的工资。若协商无果，可根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。