公司辞退56岁男性员工，需要支付哪些补偿？
杭州市富阳区刑事律师咨询
2025-04-28
公司辞退56岁男员工需支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，违法辞退则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退需补偿。操作如下：1.协商补偿金额，达成一致后签订协议；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请调解或仲裁；3.准备证据，如仲裁不满可向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。
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