您可以通过法律途径追回那1700元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您需确保诉讼主体适格，有明确被告及诉求。若不及时处理，可能导致债权无法追回，影响您的财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

被卖家拉黑后，可直接申诉让平台处理，或找相关部门解决，甚至走法律程序。法律依据：《消费者权益保护法》规定消费者有权维护自身合法权益，可申诉、找相关部门，甚至起诉。若不及时处理，可能会遭受持续的经济损失和.

填写法院执行局财产申报表时，负债无需填写。依据《财产申报相关规定》，申报内容仅限个人财产，不含负债。未按规定申报财产，可能影响案件执行及个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

可以将已故儿子的房产通过捐赠或法定继承转给父母。依据《继承法》，若无遗嘱则按法定继承，份额均等。不及时处理可能导致继承权纠纷，影响家庭关系及财产分配。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

被中介骗属劳动纠纷，可投诉举报。依据《中华人民共和国劳动法》，需保存证据如录音、合同，向劳动部门或社保局投诉，以追回薪资。不及时处理可能导致薪资损失，且中介可能继续欺诈他人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

需偿还，因合同已生效且资金已到账。从法律角度看，贷款合同一旦成立并生效，双方均需履行合同义务。即使银行卡信息有误，但贷款已实际发放至你或你指定的账户，即视为你已收到款项，需按合同约定偿还。若长期拖欠，可.

挂有平安保险备案号的老年四轮电动代步车上路是否罚款需视情况。分析：老年四轮电动代步车若属于非机动车范畴，且符合上路标准（如速度、重量等），一般不会被罚款。但若该车辆被认定为机动车而未上牌或驾驶员无相应驾.

女职工50岁退休需满足社保缴纳要求。法律上，连续与累计缴纳年限是关键。分析：根据相关规定，企业女职工在50岁退休时需确保社保缴纳满足一定条件。这通常包括养老保险的连续缴纳年限和累计缴纳年限。连续缴纳意味着在一.

可以退学费。依据《合同法》等，若校方原因导致无法学习，学校应退剩余费用。不及时处理，可能损失应退学费，且无法维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

预存贷款金额的一部分存在风险，需谨慎。分析：在贷款过程中，要求借款人预存一定比例的金额（如40%）作为贷款条件，这可能涉及不合规的贷款操作。正规贷款机构通常不会要求此类预存款项。此做法可能增加借款人的资金风.

抖音商家不退款，可联系抖音投诉或打12315维权。根据《消费者权益保护法》，消费者享有退换货权利，商家拒绝退款违反此法规。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响购物体验及信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

酌定不起诉后可以开无犯罪证明。依据《刑事诉讼法》相关规定，酌定不起诉表明未构成犯罪，故可开具无犯罪记录证明。若不及时处理，可能影响个人名誉及就业等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

若孩子未成年且外出工作，家长报警有效。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，家长有责任保护未成年人，报警可寻求警方帮助找回并确保孩子安全。不及时处理可能导致孩子面临诸多风险，如被欺诈、拐卖等严重后果。 ✫.

妈妈男朋友殴打孩子犯法，可报警。依据《反家庭暴力法》，暴力行为违反法律，不及时处理可能导致孩子身心受重创，甚至留下长期阴影。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

高三生在家自学，下学期学费可申请减免或协商处理。分析：根据教育部的相关规定，学生因特殊原因无法到校上课，如在家自学，有权向学校申请学费减免或协商其他处理方式。学校通常会根据实际情况进行评估，并依据相关法.

应先联系微粒贷客服核实情况，再依据法律规定处理。分析：填错卡号导致资金冻结，需确认是否因银行系统问题或个人信息错误。根据《合同法》，如因平台原因造成资金无法正常到账，平台需承担责任。同时，应警惕诈骗行为.

社保停缴后续交时间依情况而定，需具体分析。分析：社保停缴后续交的时间要求并非固定，它取决于多种因素，如当地社保政策、停缴时长以及个人需求等。一般来说，社保停缴后，只要及时补缴，就可以恢复社保待遇。但需要.

多交几个月社保通常划算，能增加个人权益。分析：从法律角度看，社保缴纳遵循“多缴多得”原则，增加缴费年限能提升退休后养老金待遇。此外，医疗保险、失业保险等社保项目的待遇也与缴费年限挂钩。因此，多交几个月社.

后车承担全部责任。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，因一方过错导致事故，该方承担全部责任。若不及时处理，可能影响事故认定及赔偿，甚至面临治安处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

急辞工资扣除需依法处理，不得无故克扣。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，急辞工应赔偿损失，但用人单位需举证。严重克扣工资可投诉至劳动行政管理部门，否则将影响劳动者权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律.