但未签署合同且未上岗，能否重新申请工岗？

已报名工岗并分岗但未签合同，可申请重新工岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位需签订劳动合同确立劳动关系。未签合同前，劳动关系未正式确立，因此你有权重新申请工岗。若不及时处理，可能导致权益受损，如错过其他工作机会或面临用人单位的不当对待。
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重新申请工岗的常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。应先尝试与用人单位沟通，若无果，则可根据《劳动合同法》去劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不解可再诉诸法院，以确保自身权益得到保障。
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未上岗可重新申请。具体操作：1.与用人单位沟通，表达重新申请工岗的意愿，并了解具体流程；2.若沟通无果，收集相关证据，如报名记录、分岗通知等；3.前往劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；4.如仍无法解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料并出庭；5.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。