产假结束单位不安排工作违法吗

产假结束单位不安排工作不一定违法，但员工旷工可能被开除。依据《劳动法》等，员工产假后应返岗，旷工属严重违纪，连续旷工可能被辞退。若单位无故不安排，员工可维权。严重后果：员工无故旷工可能导致劳动关系解除，影响职业生涯及权益。
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产假后不安排工作可维权。操作：1. 与单位沟通，了解不安排原因，要求合理解释和安排。2. 收集证据，如劳动合同、产假证明等。3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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产假结束不安排工作，员工可协商或法律维权。应先与单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，可依据《劳动法》等申请劳动仲裁或诉讼。